Diskriminering och lagen som ett verktyg för meritokrati

DEI är en förkortning för Diversity, Equity och Inclusion och syftar till ett konceptuellt ramverk som används för att främja bland annat jämlikhet och likabehandling på arbetsplatsen. Men medan dessa principer länge varit en självklar del av många organisationers arbete, har de i USA snabbt blivit politiskt laddade skällsord.

Den amerikanska presidenten har påbörjat en nedmontering av allt arbete med DEI, med argumentet att det är diskriminerande och motverkar meritokrati.

Riskerar vi att se en liknande utveckling i Sverige? Och hur fungerar egentligen den svenska diskrimineringslagen som ett verktyg för att säkerställa att kompetens och meriter får stå i fokus?

Den 6 maj anordnar Nätverket för hållbart näringsliv ett lunchseminarium dit Hanna Gerdes är inbjuden som föreläsare för att tala om diskriminering och lagen som som ett verktyg för meritokrati.

Läs mer om föreläsningen här.

Läs mer om Hanna Gerdes arbete med diskrimineringlagen och aktiva åtgärder här.