Vad innebär diskriminering på jobbet? Vilket ansvar har arbetsgivare enligt diskrimineringslagen? Kan man råka diskriminera någon för att man vill vara snäll? Ska man alltid behandla alla lika? Och var går gränsen mellan skämt och trakasserier?

Den 19 februari är Hanna Gerdes inbjuden till Mölndal Energi för att föreläsa om diskrimineringslagen. Hanna fortbildar om gränser för när värdering blir diskriminering och vad ansvaret att arbeta med aktiva åtgärder innebär i praktiken.

Under föreläsningen om diskriminering på jobbet får deltagarna lära sig mer om:

Diskrimineringsgrunderna

Vilka delar av samhällslivet som lagen omfattar

Direkt diskriminering

Indirekt diskriminering

Bristande tillgänglighet

Trakasserier

Instruktioner att diskriminera

Vad innebär lagkravet om aktiva åtgärder?

Om Mölndal energi

Mölndal Energi ägs av Mölndals stad och erbjuder el, fjärrvärme och energitjänster till privatpersoner och företag. Mölndal energi vill vara en ledande aktör i omställningen till ett hållbart samhälle och ha Sveriges nöjdaste kunder. Läs mer om Mölndals energi här.

Läs mer om Hannas arbete med diskriminering på jobbet, diskrimineringslagen samt aktiva åtgärder här.